從上海市市社保局掌握到，依照市委市政府、市人民政府統一部署，為進一步緩解公司壓力，上海市將推行再次分階段減少下崗保險費用、分階段減少工傷事故保險費用、擴張失業險援企穩崗現行政策范疇等對策。這也是自2013年10月至今，上海市第四次減少社保繳納占比。
這么多年什么社保費率降低了?對員工的拿到薪水是什么危害呢?跟隨院長看來一下吧
1、再次分階段減少下崗保險費用
2、分階段減少工傷事故保險費用
1、2013年10月
上海市調節城鎮職工社保中的養老服務、診療、下崗和生孕保險費用水準，整體利率下降2.五個點。
養老保險金率企業交費一部分下降一個點;
診療保險費用企業交費一部分下降一個點;
下崗保險費用下降0.七個點，在其中企業交費一部分下降0.兩個點，本人交費一部分下降0.五個點;
生孕保險費用企業交費上漲0.兩個點。
2、2016年1月
上海市調節城鎮職工社保中的養老服務、診療、失業險交費水準，整體利率下降2.五個點。
此外，自2015年10月1日起，上海市工傷險推行領域標準利率，并依據用人公司工傷險支繳率和安全事故發病率等要素推行波動利率。
養老保險金率企業交費一部分下降一個點;
診療保險費用企業交費一部分下降一個點;
下崗保險費用企業交費一部分下降0.五個點。
3、2017年1月1日至2018年4月30日
上海社保整體利率降低了一個點。
失業險企業交費占比0.五個點;
醫保企業交費占比0.五個點。
以稅前收入8000元為例子↓
1、2013年10月前
員工繳完五險后，拿到薪水為71二十元。企業應交一部分296零元。
2、2018年5月1日—2019年4月30日
員工繳完五險后，拿到薪水為7160元，比2013年少繳40元。企業應交一部分2488元，比2013年少繳472元。
能夠發覺，上海市四次調節社保繳納占比，基礎調節的全是企業交費一部分，員工交費一部分調節并不大。
盡管此次調節的是公司交納的社保費率，本人交納利率并沒有轉變，員工拿到的錢也不會提升，但從長久看來，卻有益處。
華中師范大學公共事業管理學校副院長鐘仁耀覺得，減少社會發展保險費用，能夠提升公司對人力資本的聘請的總數，進而有益于上海市全部的學生就業。
毫無疑問的是，公司社保費率的減少，會使社會保險基金收益降低，但大伙兒能夠安心的是，本次執行的減少社保費率等對策早已過縝密計算和謹慎科學研究，不容易危害社會保險基金長期性的可持續性，也不會危害繳納社保工作人員的個人社保工資待遇。伴隨著社會經濟，有關民生工程工資待遇水準還會繼續平穩提高。
