“將社會養老保險企業交費占比由20%降至16%，是歷經充足科學研究和計算論述的謹慎管理決策。企業交費占比減少4個點，減少力度大，現行政策普慧性強、獲益范圍廣，有益于推動全國各地利率統一，有益于平衡公司交費壓力。另外，也導致股票基金顯著減收。”

最近，人力資源管理社保部在官在網上公布了針對市政協十三屆全國各地聯合會第三次大會第0983號(社會治理類043號)提議的回應。

國家人社部強調，充分考慮在我國社會老齡化發展趨勢、社會養老保險規章制度運作等狀況，假如再進一步減少利率，股票基金收益將進一步降低，很有可能超過規章制度承受力，危害規章制度穩定運作和可持續發展觀。加上2020年為解決肺炎疫情頒布了經營規模前所未有的免減公司社會保險費現行政策，社會養老保險股票基金整體支撐點工作能力有一定的變弱，現階段不具有進一步減少交費占比的標準。

自2015年3月至今，我國

依次6次減少或分階段減少社會發展保險費用，涉及到公司職工基本社會養老保險、失業險、工傷險和生育險。自降利率工作中進行至今，員工五項社會發展保險費用總水準從41%降至33.95%，降低7.05個點，在其中企業利率從30%降至23.45%，降低6.55個點，總計減收社會保險金近萬億，顯著緩解公司壓力。在其中，2019年國務院宣布下發的《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮職工基礎社會養老保險企業交費占比高過16%的省區統一降至16%。國家人社部在回應中詳細介紹，本次調節是制度性分配，并非分階段現行政策。

新聞記者注意到，這一份回應成小短文于2020年9月4日。國家人社部那時候表明，下一步，該部將會與相關部門進一步搞好各類緩解公司社保繳納壓力政策落實工作中，進一步減輕公司尤其是中小微企業生產運營艱難和工作壓力，協助公司擺脫困境，提高員工幸福感、滿足感、歸屬感。另外，再次推動社會養老保險體制改革，健全社會養老保險多繳多得、長繳多得的鼓勵約束機制，推動社會養老保險規章制度長期性可持續發展觀。